*Artículo publicado por EY.
Latin American Outlook in Insurance for 2014
Además de la gran demanda de
habilidades analíticas, las compañías de seguros en
América Latina también están en el mercado en busca de talentos
para suscribir más riesgos. Ambos conjuntos de habilidades las analíticas
como las de capacidad de suscripción de
riesgos, son muy escasas .
Un factor clave en la caza de
talentos para suscribir, fue la apertura del mercado de
reaseguros, que hace menos de una
década, fomentaron cambios
profundos, en cómo las aseguradoras
ponen sus condiciones y están suscribiendo sus negocios. La demanda de talentos para suscripción crece, mientras brókers y aseguradoras compiten intensamente
por obtener estas habilidades, mientras
los costos por conseguir este tipo de
talentos, están aumentando cada vez más. La competencia en Seguros es continua y la forma
global para obtener márgenes de
utilidad que provengan de la industria y el comercio son cada vez más
estrechos.
Para impulsar mejores resultados en
las líneas superiores de los dólares y
los resultados técnicos de fondo, las capacidades de suscripción de negocios
industriales grandes o macro riesgos,
tienen un factor fundamental que es diferenciador entre una aseguradora
y otra, el mismo que es fundamental,
garantizar el talento en la
suscripción en la parte de cuantía o cifras, junto con
la evolución de las necesidades de cualificación técnica, que es a no
dudar, el otro desafío. Por ejemplo, las nuevas estructuras de
procesos de calificación de riesgos para tarifar requieren de una
gestión de múltiples ofertas de productos y canales de distribución, muy
usuales en el uso de seguros masivos.
El aumento de estas exigencias a los suscriptores se convierte en la
necesidad de desarrollar una buena calidad de formas de coberturas de seguro con buena valía a precios competitivos. A su vez, esto es lo que obliga a las
aseguradoras a contratar suscriptores de
significativo capital intelectual,
y no desde las universidades y otros
sectores, se debe buscar a los protagonistas que tengan años en la actividad y
puedan avizorar el comportamiento del mercado,
para entrenar con eficacia a aquellos que lo sucederán en la función.
En su mayor parte, los aseguradores
en América Latina no han tenido una apreciación generalizada de la contratación
del capital intelectual, y sólo unas pocas universidades tienen el grado de
gestión de riesgos en sus programas. Las
empresas de éxito tendrán que resolver estos problemas mediante una mayor
formación interna, un mayor enfoque en la retención de talento y tener éxito en la contratación de talentos con
experiencia en el campo del corretaje y de compañía de seguros como tal, so
pena de caer en la línea que las deja fuera de mercado. Hasta el préximo post.
Crédito fotos: Google images
Fuente: http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY-latin-america-insurance-outlook-2014/$FILE/EY-latin-america-insurance-outlook-2014.pdf